Condition of Employment
নিয়োগ (Appointment) হলো কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক ও আইনি সম্পর্কের সূচনা, যা নির্দিষ্ট শর্তে কাজ করতে সম্মত হওয়ার মাধ্যমে গঠিত হয়। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী, নিয়োগের সময় প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারীকে অবশ্যই একটি লিখিত নিয়োগপত্র প্রদান করতে হয়। এতে কর্মীর নাম, পদবী, চাকরির ধরণ (স্থায়ী, অস্থায়ী, প্রোবেশনারি ইত্যাদি), কর্মস্থল, দায়িত্ব, বেতন, কর্মঘণ্টা, ছুটি, প্রবেশনারি সময়কাল ও চাকরি সমাপ্তির শর্তাবলি ইত্যাদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে।
সঠিকভাবে প্রস্তুতকৃত নিয়োগপত্র একটি প্রতিষ্ঠানে কর্ম-শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। এটি কেবল শ্রমিক/কর্মচারীর অধিকার সুরক্ষায় সহায়ক নয়, বরং নিয়োগকর্তার জন্যও ভবিষ্যৎ বিরোধ এড়ানোর একটি কার্যকর হাতিয়ার। নিয়োগপত্র প্রদান ও সংরক্ষণ প্রতিষ্ঠানের একটি বাধ্যতামূলক আইনগত দায়িত্ব।
Over-view